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中铁党建——新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考
发布时间:2018-05-29 10:17:07    来源:企业文化部    点击数:3915
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新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考

中铁宝桥党建政研会课题调研组

思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势,是党的全部工作的生命线。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作,提出了许多新观点、新论断、新举措,不仅丰富了思想政治工作理论,而且提升了思想政治工作有效性,使党和国家全部工作的“生命线”彰显了时代价值。

思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征。随着党的十九大胜利召开,中国特色社会主义进入了新时代。当前,如何认真贯彻落实十九大精神和习近平总书记对国有企业改革发展要求,不断加强和改进思想政治工作,顺应新时代,适应新形势,制定新举措,展示新作为,是国有企业必须认真回答的时代答卷。

一、充分认识新时代国有企业思想政治工作面临的形势和任务

长期以来,国有企业作为国民经济支柱,广大职工作为企业的主人,在我国经济建设的各个历史时期都作出了巨大贡献。实践证明,国有企业之所以具有旺盛的生命力和战斗力,国企职工之所以心系国家发展和民族进步,始终坚持党的领导是核心,长期坚持开展思想政治工作是根本。

改革开放以来,特别是党的十八大以来,世界进入大变革大调整时期,面临千年未有之大变局。面对经济全球化的新浪潮,党面临的执政环境异常复杂,意识形态领域新问题、新情况层出不穷。对此,党的十九大报告特别强调:中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。同时指出:我国社会主要矛盾的变化,没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断,我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变,我国是世界最大的发展中国家的国际地位没有变。

新旧矛盾的转化,内外环境的变革,世界形势的变化,科技创新的演化,无不对做好新时代国有企业思想政治工作提出了新挑战。一是面临社会生活和思想观念多元化、多样化带来的新挑战,如何引导职工坚定理想信念、有效防范和抵制错误思想观念的影响?二是伴随全面深化改革渐入“深水区”,内外部现实利益错综复杂带来新挑战,如何准确把握和妥善回应职工对美好生活的诉求?三是面对信息技术迅猛发展的新挑战,如何实现“互联网+”的有效结合,有效运用各类教育阵地和宣传媒体,增强思想政治工作针对性实效性?四是面临打赢“三大攻坚战”、同心共铸中国梦伟大实践的伟大使命,如何更好肩负起国有企业作为改革先锋、创新先行、社会责任中坚的历史担当?

时代是出卷人,人民是阅卷人,我们是答卷人!面对新时代的历史之问、时代之问、创新之问、发展之问,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,正是我们做好国企思想政治工作的唯一正确“答案”。

二、习近平新时代中国特色社会主义思想,为加强和改进国有企业思想政治工作提供了行动指南

党的十九大报告指出:社会是在矛盾运动中前进的,有矛盾就会有斗争。习近平总书记强调:面对复杂变化的国内外形势,思想政治工作只能加强不能削弱,只能前进不能停滞,只能积极作为不能被动应对,改革推进到哪一步,思想政治工作就要跟进到哪一步。可以说,从何如何认识到如何作为,从如何被动变为主动,习近平总书记重要讲话为我们指明了方向和遵循。

(一)坚持问题导向,找准工作关键点。做好新时代思想政治工作,需要我们认真学习和科学运用习近平新时代中国特色社会义思想,紧扣企业发展愿景与职工美好生活诉求这一命题,坚持以职工为中心,坚持以问题为导向,把思想政治工作贯穿企业党建、经营生产、科技创新、人才建设等重点工作,努力搭好企业和职工的连心桥、沟通路。

(二)坚持围绕发展中心,找准工作切入点。国有企业是建设中国特色社会主义事业的重要“基石”,是实现中华民族伟大复兴中国梦的“脊梁”。进入新时代,打赢提质增效攻坚战,全面推进高质量发展,既是党和国家的基本要求,也是广大职工的根本诉求。对此,思想政治工作决不能偏离这条“主航道”,要始终围绕这一主线,讲好企业故事,传递发展之声,汇聚发展正能,努力形成推动企业做强做优做大的精神动力和思想共识。

(三)坚持加强意识形态工作,找准工作着力点。习近平总书记强调,意识形态决定文化前进方向和发展道路。进入新时代,随着社会发展更加开放、信息传递更加广泛、人的思想更加活跃、思维更趋多元,意识形态领域出现问题不可避免。对此,我们要高度重视意识形态工作,坚持党的领导,坚持正确舆论宣传导向,狠抓意识形态责任落实,强化科学理论武装,把思想政治工作渗入职工理想信念、价值理念、道德观念全过程,提高引导力、影响力、公信力,教育引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观。

(四)坚持培育和践行社会主义核心价值观,找准工作契合点。十九大报告指出,社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现,凝结着全体人民共同的价值追求。进入新时代,中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃,广大职工对美好生活的向往已经从“穿的暖”“吃的好”到“工作开心”“生活舒心”悄然转变。在新一轮变革中,思想政治工作要以培育和践行社会主义核心价值观为抓手,大力弘扬和传承中华优秀传统文化,传播传递“幸福是奋斗出来的”时代之声,筑牢社会公德、职业道德、家庭美德的信念之基,补足全体职工拼搏奉献的精神之钙,实现企业与职工价值观的高度契合和完美统一。

三、习近平新时代中国特色社会主义思想,为加强和改进思想政治工作提供了科学方法

进入新时代,如何加强和改进思想政治工作,不仅需要思想观念的统一,更需要方式方法的落实,我们要坚持以习近平新时代新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕全面从严治党,创新方式方法,努力形成新格局,焕发新气象,展示新作为。

(一)落实主体责任,强化责任担当。 要把企业党的政治建设放在首位,全面落实党委主体责任,按照层级管理和谁主管谁负责的原则,抓好干部职工思想政治工作,将思想政治工作和生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核,使“软任务”变成“硬指标”、“定性考核”变为“量化考评”,切实调动抓好思想政治工作的积极性和积极性。

(二)抓好学习型组织建设,提高全员综合素质。企业要围绕“学习型企业、知识型员工”建设,围绕党和国家大政方针和习近平总书记重要讲话精神,科学制定学习计划,坚持理论联系实际,建立述学、比学、评学、考学机制,努力用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、武装头脑、指导实践,确保把广大党员和干部职工把思想和行动凝聚到中央、上级和企业既定的任务目标上来。

(三)加强阵地建设,把握主动权和话语权。企业党组织和党务人员要旗帜鲜明站在宣传舆论和意识形态工作第一线,履行习近平总书记提出的“高举旗帜、引领导向,围绕中心、服务大局,团结人民鼓舞士气成风化人、凝心聚力,澄清谬误、明辨是非,联接中外、沟通世界”使命和职责,紧密围绕中央政策方针、企业重大改革决策、事关职工切身利益的“大事与小情”,利用企业网站、公众号、报纸、电视等宣传平台,统筹宣传重点,开展宣传教育,唱响主旋律,打好主动仗,凝聚正能量。

(四)开展文明创建活动,提升职工文明素养。企业要始终把精神文明建设摆在更加突出的位置,广泛深入开展群众性“文明单位”“文明家庭”“文明人”创建活动,通过组织全体职工积极参与四德建设、志愿服务、道德讲堂、最美评选、道德模范推荐等活动,促进社会主义核心价值观落地实施,为企业发展不断夯实“根魂工程”,树立企业和职工的良好公众形象。

(五)推进文化强企工程,激发职工活力和创造力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,以中华优秀传统文化为基础,抓好新时代国有企业文化建设,结合企业历史、现在与未来发展,提炼先进文化理念,高扬先进文化旗帜,促进企业文化植根于脑、固化于制、落实于行,实现职工的文化实践、文化认同、文化自信,提升企业核心竞争力。

(六)完善职工思想动态管理制度,服务和谐稳定大局。要坚持“以职工为中心”,健全思想动态收集反馈机制,广泛收集职工思想动态和实际困难,心为职工所想,情为职工所系,利为职工所谋,不断化解和解决职工群众思想认识、生产生活等具体问题,达到职工思想稳定、企业发展稳定、社会和谐稳定。

(七)开展关爱职工活动,打造企业“民心工程”。企业思想政治工作要集合党政工团各级组织,瞄准职工所思所想所需所求,广泛组织开展群众性文化活动、大众健身娱乐活动、“三让三不让”活动、“春送温暖、夏送凉爽、金秋助学、冬送关爱”活动、困难职工帮扶活动等,使职工在紧张繁忙的工作之余,享受良好的文化生活、得到高尚的精神熏陶。

四、习近平新时代中国特色社会主义思想,为加强和改进思想政治工作提供了解决方案

创新是发展的灵魂。党的十九大报告中,进一步明确了创新在引领经济社会发展中的重要地位。走进新时代,企业思想政治工作不仅主要撸起袖子加油干,也需要顺应时代创新干,在实干中创新,在创新中实干,不断研究新问题、发现新问题、解决新问题。

(一)用理念创新助推思想政治工作跟上新时代步伐。一是解放思想。结合新的时代的要求,企业必须要以全新的视野深化对企业思想政治工作规律的把握,吸收时代前沿思想,冲破以往观念的桎梏,推动企业全员的思想解放,打造出一支朝气蓬勃、能打胜仗的干部职工队伍。二是树立务实意识。思政政治工作要结合当前企业发展实际情况,强化危机意识教育和形势任务教育,着力应对未来挑战,推动企业向更高层次发展。三是坚持以人为本。以职工为中心,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,形成企业与职工的“命运共同体”。

(二)用内容创新确保思想政治工作坚持正确方向。一是用习近平新时代中国特色社会主义思想教育广大职工。围绕《党的十九大报告》《习近平谈治国理政》《习近平总书记系列重要讲话读本》《党的十九大报告学习辅导读本》《中国共产党章程》等深入开展学习,使职工坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。二是不断丰富精神文明创建工作内容和内涵。完善文明创建工作体制机制建设、层层分解创建任务、落实责任主体,开展好文明创建活动,让文明创建成功惠及广大职工。三是用先进文化增强队伍凝聚力。坚持走出去、请进来、走上去,实现中华传统文化和企业优秀文化的融合发展,让企业文化建设在凝聚力量、提升管理、促进发展、确保稳定上发挥更大作用。四是扎实开展学习型党组织建设活动。企业党组织要新时代新要求为标准,通过原原本本学习、撰写心得体会、主题实践等活动,实现党组织和党员的政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

(三)用方法创新助推思想政治工作实现四大转变。一是坚持实效性的转变,按照新闻宣传工作要求,将传统媒体与新媒体深度融合,把思想政治工作融入到具体工作中。二是坚持灵活性的转变,继续完善企业内部媒体平台建设,坚持“三贴近”,深入“走、转、改”,让职工群众在潜移默化中受到教育。三是坚持针对性的转变,针对不同时期不同特点进行分层教育,利用文字、视频、音频、图片、微信等传播方式,满足不同受众的需求。四是要坚持理论研究转变,根据党建工作新情况,围绕企业的热点问题进行调研,开展重点课题研究,形成理论成果,服务企业发展。

(四)用机制创新保证企业思想政治工作全面落实。一是坚持领导干部联系点制度,坚持深入基层开展调查研究,掌握一线实情,倾听基层呼声,改进工作方法,认真细致做好职工思想政治工作。二是完善人才保障制度,搭建选人用人平台,将会干、能干、想干的优秀人员配置到政工岗位,提高政工岗位人才队伍素质水平。三是完善党建考核评价、思想政治工作制度,用制度力量促进工作自觉,以全面考评推动工作落实。四是完善思想政治工作效果评估机制,按照谁组织谁负责原则,抓部署,抓实施,抓落实,抓结果,不断提高工作质量和绩效。五是及时了解职工思想动态,做到抛题、解题、化题,实事求是反映职工呼声,为企业科学决策提供依据。

不忘初心,牢记使命。阔步新时代,展示新作为,我们要坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断加强和改进思想政治工作,铸牢党和国家全部工作的“生命线”,全面推动国有企业高质量发展,为实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的贡献!

 

 




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